Q&A vol.218

従業員の解雇について明らかに能力不足で、
改善の余地もない
(がんばってるのはわかるが地頭が悪すぎる)
社員に、賃金テーブル上最低の賃金であっても払い続けることは、
他の社員も不公平に思うため、解雇したい時があります。
堀江さんはそういう社員
は最低賃金まで下げて放置していた、とのことでしたが、
ミスをする度に始末書を証跡として残す、
他の社員以上に研修を受けさせるなど、
その社員の教育について
特別な配慮をした証跡などを積み上げてから
解雇するという方法もあるかと思いましたが、
堀江さんはどう思われますか?
(これはこれで、かなりの労力が必要ですが……)
ググってみると、会社には当然解雇権があるが、
あとで訴えられると
「解雇権の濫用」と判断されるため解雇できない、
というのが現状のようなので、
証跡積み上げ作戦が有効なのでは?
と思い質問しました。

堀江貴文のQ&A vol.218〜ダメな人も必要!?〜