Q&A vol.287

都内でIT系のベンチャー企業を経営している者です。
ライブドア時代の人材採用と活用について
質問をさせて頂きます。
ライブドアの社員の方々はスキルがあり、
自己主張も強い方々が多かったように思います。
そういう方々だからこそ、
自分で仕事を進めていける反面、
一つにまとめる事が難しいことが普通です。
当時の社員の方々からは、
堀江さんは
・採用は短い時間でも必ず会うことにしていた
・毎日社内メールを数千通確認して、現場の状況を把握をしていた
・要所は社内MTGで仕事の進捗を確認していたなどを行っていた
と伺ったことがあるのですが、
その他、人材採用と活用の面で、
行っていたこと、有効だったことを
ご教示頂ければ幸いです。

堀江貴文のQ&A vol.287〜俺についてこい!?〜